「優れた組織力開発」は、能力が発揮できる職場、自律人材採用し活躍できる職場、コミュニケーションが活発な職場。「働き甲斐」達成感を感じられ成長感が持てる。自分の働きが、社会貢献に繋がっていることが、実感でき又、各自が仕事自立することが重要であり、自分の成果に責任を持つことが「全員戦力化」に繋がる。
ポストコロナ時代「テレワーク、リモートワーク」等により、働き方の変化、住まい方の変化、エリアの自由度が拡がる。「仕事が変わり、会社が変わり、ライフスタイルが変わる」不動産の価値も変わる？
ビジネスのデジタル化は、スタートラインであり、今後の展開として重要である。
「商売」とは、突き詰めると結局は、どこまでいっても、人間どうしにおける信頼関係、コミュニケーション関係でしかない。人が、やるべき仕事をデジタル化することで、成果が上がる。又、自社の強みを発揮出来、強い組織構築することが重要である。
著者がブログで語ったこと。
①天命を知り、志を立てる。
②人間の進むべき道を学ぶ。
③人を動かし、世を動かしていく。
④機を捉えて、自らを変えていく。
先人（岩崎弥之助、大倉喜八郎、古川市兵衛、浅野総一郎）等から学び実践して成果を築く。「愚者は経験から学び、賢者は歴史から学ぶ」
紹介された「近代日本の草創期、横浜を拓いた先達」より学ぶことが多くあります。
「思考力、独創力、行動力、精神力、人間力、使命感、責任感、実行力、実現力、人材育成、人材登用、起業力、チャレンジ精神」
私の友人加藤君（故人）は、昭和４５年（１９７０）大志を抱き、横浜港大桟橋よりブラジル丸にて、ブラジルパラ州へ移民しました。
仕事を覚えるには厳しい先輩を持つことが重要である。日々学び「好奇心」を持つことも重要である。後輩は「美点凝視」でで育てることが大切であり、自分の成長に繋がる。上司は部下を育て協力して成果を上げること。常に仕事を通し、自己実現する。
著者曰く、今日から始められて、人生が上向きはじめる。
①あなたの未来を変えるちょっとした習慣
②漠然とした不安が解消できる、お金に好かれる習慣
③コミュニケーションがとれて、仕事がスムーズになる習慣
④感情の整理ができて、上機嫌で過ごせる習慣
⑤ゴールを設定して道のりを考える、段取り上手な人の習慣
⑥時間の使い方を変えて、幸せ時間をつくる習慣
「SDGｓ」いかに農業の持続を考え「人・技術」を生かしてゆくことです。ユネスコ無形文化遺産「和食」ストーリーで語れる「郷土食」食の安全保障（自給率向上）を確保する為には、流通・物流革命「ＤＸ」推進も重要です。
世界の歴史的リーダー・指導者から学び、時代の変化に対応出来るよう「自己研鑽」することが重要です。仕事に関しては「知識・知恵」を身に着け「コミュニケーション」を発揮し、問題解決には勇気を持って「決断・実行」すること。最も大切なことは「利他心・慈愛」である。私達は「社是」達成に向け、日々努めてゆくことです。
著者（順天堂大学医学部教授、自律神経研究の第一人者）多くの体験を通した自律神経の基本構造を知り、提案頂いた事を、実践し成果を上げましょう。
著者小柳津広志氏（東京大学名誉教授）、MS研究会第４７７回（２０１９年６月２５日）に、テーマ「食べ物で病気を治す方法」と題し講演していただきました。
「コロナ」に勝つための大切なことは「感染しない体づくり」が重要です。
